12 luglio 2016 ore: 14:01
Disabilità

Barriere, arredi adeguati e formazione: le nuove misure per i lavoratori disabili

Inail approva il "Regolamento", che prevede interventi e risorse per la continuità lavorativa di infortunati e persone colpite da malattia professionale. Stanziati 21 milioni per il 2016. Il presidente De Felice: importante tassello al modello di tutela globale
Disabili e lavoro legge 104 - SITO NUOVO

ROMA - Inail approva il "Regolamento per il reinserimento e l'integrazione delle persone con disabilità da lavoro", che prevede interventi e risorse finalizzati a dare sostegno alla continuita'' lavorativa di infortunati e soggetti colpiti da malattia professionale. "Con questo Regolamento - ha dichiarato il Presidente dell'Inail Massimo De Felice - si aggiunge un importante tassello al modello di tutela globale del lavoratore garantita dall'Inail: si rafforza l'azione dell'Istituto per il recupero della piena integrità  psicofisica degli infortunati e dei soggetti colpiti da malattia professionale, per il loro reinserimento nella vita sociale e lavorativa". Il Regolamento fornisce concreta attuazione a quanto disposto legge di stabilità 2015), che ha attribuito "all'Inail competenze in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità  da lavoro, da realizzare con progetti personalizzati mirati alla conservazione del posto di lavoro o alla ricerca di nuova occupazione, con interventi formativi di riqualificazione professionale, con progetti per il superamento e per l''abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro, con interventi di adeguamento e di adattamento delle postazioni di lavoro".

L'attuazione di tali interventi è a carico del bilancio dell'Inail; lo stanziamento per il 2016 è di 21 milioni di euro. L'adozione del "Regolamento" consente all'Istituto di fornire risposte concrete alle aspettative di reinserimento dei disabili dal lavoro, coniugando il binomio disabilita'-lavoro in termini di opportunita' sia per il lavoratore che per il mondo produttivo, in linea con l'evoluzione delle tecnologie di assistenza, delle nuove tecniche in materia di ergonomia delle postazioni di lavoro, di accessibilita' digitale e architettonica e di formazione. I soggetti destinatari sono i lavoratori, sia subordinati che autonomi, con disabilita' da lavoro tutelati dall''Inail che, a seguito di infortunio o di malattia professionale e delle conseguenti menomazioni o del relativo aggravamento, necessitano di interventi mirati per consentire o agevolare la prosecuzione dell''attivita' lavorativa. 

Il Regolamento disciplina, in fase di prima attuazione, gli interventi finalizzati a dare sostegno alla continuità lavorativa degli assicurati prioritariamente con la stessa mansione ovvero con una mansione diversa rispetto a quella cui erano adibiti precedentemente al verificarsi dell''evento lesivo. Sono tre le tipologie di intervento previste: per il superamento e l'abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro (interventi edilizi, impiantistici e domotici; dispositivi finalizzati a consentire l''accessibilita'' e la fruibilita degli ambienti di lavoro); per l'adeguamento e l'adattamento delle postazioni di lavoro (adeguamento di arredi, ausili e dispositivi tecnologici, informatici o di automazione, compresi i comandi speciali e gli adattamenti di veicoli che costituiscono strumento di lavoro); per la formazione (interventi personalizzati di addestramento all''utilizzo delle postazioni di lavoro e delle attrezzature funzionali agli adeguamenti delle postazioni di lavoro realizzati, di formazione e tutoraggio utili ad assicurare lo svolgimento della stessa mansione o la riqualificazione professionale per lo svolgimento di altra mansione).

Nei limiti delle risorse finanziarie annualmente stanziate dall'Istituto (21 milioni di euro per il 2016), l'
Inail ha fissato per ciascun progetto e per le diverse tipologie di intervento i seguenti limiti massimi complessivi di spesa rimborsabile al datore di lavoro: 95 mila euro per il superamento e l'abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro, 40 mila euro per l''adeguamento e l''adattamento delle postazioni di lavoro e 15 mila euro per la formazione. Gli interventi sono individuati nell''ambito di un progetto di reinserimento lavorativo personalizzato elaborato dall''Inailattraverso le proprie equipe multisciplinari di I livello - che operano nelle sedi locali dell''Istituto - con il coinvolgimento e il consenso del lavoratore e la partecipazione attiva del datore di lavoro, conclude l'Inail

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